一切为了职工,日照港搭建起这座“连心桥”
发布日期:2019-11-27 浏览次数: 字号:【

1120日,山东港口日照港组织召开深化厂务公开工作现场观摩会,以现场观摩交流学习的形式促进全港厂务公开水平再提升。山东港口日照港工会主席徐振和,日照港各单位工会主席及厂务公开工作负责同志近40人参加观摩会。

山东港口日照港高度重视厂务公开工作,不断探索厂务公开的广度和深度,着力提升港口民主管理水平,凝聚职工发展合力。

以公开保公平。职工关注什么,企业就公开什么,这是日照港开展厂务公开工作的落脚点。日照港早在2016年就制定了《日照港集团有限公司厂务公开民主管理工作办法》,把厂务公开作为保证企业内部公平公正的监督平台,努力架设好厂务公开这座企业与职工之间的连心桥。例如日照港裕廊公司探索推进厂务公开范围延伸化、公开内容细致化和表现形式数据化,既用数字说话,还有前后对比,让职工对自己的利益和班组的整体情况一目了然。

以公开提效率。将厂务公开工作融入港口经营管理、生产发展的时时处处,是日照港开展厂务公开工作的切入点。2019年日照港开始推行厂务公开清单上报制度,实行公司、站队、班组三级清单逐级上报备案和动态调整,累计收到全港各单位厂务公开项目1000余条,成为深化厂务公开工作的有力抓手。实施不同层级的公开,分层级将公开内容扩展到生产计划、作业安排、工程进度、安全检查、劳保防护等生产管理的各个方面;同时扩展厂务公开的形式,实现公开栏、会议、网络相互补充,让生产管理的各个环节都能在职工面前一览无余,问题和不足都能充分暴露,改进和提升自然也接续而来。通过公开内容和形式的深化,厂务公开的润滑剂作用充分发挥,既维护了职工参与企业民主管理的权益,也使生产主业在公开中获益,实现一举两得

以公开促廉洁。阳光是最好的防腐剂,日照港一直把厂务公开作为让阳光照进职工心里的重要举措。2019年,日照港集团党委印发了《关于建设清廉港口的实施意见》,明确将厂务公开作为坚持全面从严、全力打造并巩固港口风清气正的政治生态一项重要举措;推动建立起了巡、听、看、问、评五位一体的督查考核办法,全面推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开,提高工作透明度。日照港港湾公司根据行业特点,聚焦廉洁风险点防控和安全生产隐患排查两个公开重点,设置了每日生产公开板块,将分包管理、物资招标、设备管理、物料领用等员工关心关注的情况实行每天公开,主动监督,从源头上遏制违规违纪事件的发生。敢公开、真公开、常公开,让权力在阳光下运行,已成为日照港厂务公开工作的显著特点。

以公开聚人心。厂务公开是中国式民主在职工身边的最直接体现,不断深化港口厂务公开工作水平,正是日照港依靠职工办企业方针的具体体现。日照港铁运公司推行厂务公开与工作执行双结合。对厂务公开的内容以走动式管理了解职工对公开内容的意见建议,在走动式管理中对厂务公开工作落实情况进行督促,发现问题及时解决,保证厂务公开工作落到实处,使公开更接地气。把与职工切身相关的项目进行主动公开,把企业管理的方方面面向职工公开,把公开内容落到职工心里,让职工信得过,就能汇聚起职工合心合力的磅礴力量。

在冲击2019吞吐量4亿吨,利润15亿元征程中,山东港口日照港,将继续探索创新厂务公开工作形式,进一步激发港口民主管理活力,凝聚职工干事创业合力,为建设世界一流的海洋港口贡献力量。

(山东省海员工会)

 

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